本网讯 (记者 倪雪均 编辑 陈聪) 日前,县法院召开发布会,发布2015年1月至今年9月劳动争议诉讼审理情况,并通报2起典型案例。
据统计,2015年1月至2019年9月,县法院共受理劳动争议类案件1037件。其中, 2015年至2018年呈现逐年上升趋势,群体性案件时有发生,今年得益于诉源治理工作的推进及裁审紧密配合,案件量有所回落。
劳动关系是指在劳动过程中,劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系,其是否健康有序的运行,关乎社会发展、百姓福祉、和谐稳定。“我县民营经济活跃,外来务工人员较多,因此用人单位与劳动者之间的交集频繁。近年来,劳动者维权意识逐年高涨,但劳动者及用人单位的法律知识仍较为匮乏,致使劳动争议案件数量高位运行,且诉求集中化、复杂化。正确处理劳动争议案件,事关社会和谐稳定及社会经济发展。”县法院相关负责人说道。
眼下,我县用人单位的用工管理水平与合法规范要求之间还存在差距,劳动者薄弱的法律知识与高涨的维权意识之间存在矛盾,劳动争议纠纷程序冗长与高效便民解纷目标之间不相匹配。该负责人表示,县法院将不断推进用工管理建设,防范劳动用工风险,开展普法宣传教育,引导理性诚信维权,完善裁审衔接机制,助力构建和谐劳动关系。
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