本网记者 四月 编辑 宋淑莹

　　近段时间，刚毕业的大学生正奔赴在求职的路上。每到此时，“在职场上，颜值和能力，哪个更重要”的话题就会在广大市民口中热议开来。爱美之心，人皆有之。但颜值真的大于才能吗？为此，记者采访了普通市民、公司及单位负责人等，聊聊大家的经历及对这一问题的看法。

　　面试中，高颜值大有优势

　　大学生小陈今年刚从浙江传媒学院毕业，在校就读播音与主持艺术专业的她，性格开朗、外形靓丽。毕业后，小陈在父母的要求下，决定回家乡就职。刚回平阳不久，小陈便主动向自己中意的一家设计公司投了简历，在经过简单的笔试之后，小陈顺利进入面试。面试时，小陈发现，该公司的老板除了问她一些工作上的问题外，还问了一些身高等私人问题。“我明显发现，老板见到我后眼睛一亮，比起其他面试者，会多问我几个问题。一开始我有点儿担心，最后发现是想找一位外形靓丽的员工负责外场活动。”小陈告诉记者。

　　无独有偶，市民苏小姐在我县一家事业单位工作已有两年，当初应聘时，还有另外一位女生与苏小姐进入面试阶段，最终长相出色的她“打败”了另一位女生。一次偶然的机会，苏小姐得知了她面试时的会议纪要信息。当时，现场有五位评审，三位选了另一位女生，只有两位选了她，但最终，却是苏小姐入选。“记得当时科长跟我提过，工作还是要选‘用起来顺手的人’，因此选了我。我想，这‘用起来顺手的人’指的应该就是‘长得好看一点的人’吧。”

　　在职场，颜值是一把“双刃剑”

　　在职场，长相真的决定一切吗？记者采访了我县20位市民和6位公司、单位领导。其中，有14位市民认为，外形出色在职场中比较“吃香”，6位市民认为职场还是以能力为重的地方；领导中，4人认为能力重要，2人认为颜值重要。

　　“颜值就是职场竞争力。我学姐长得特别好看，她去各大公司面试都是一次一个准，简直让我羡慕死了。”小张向记者表达了强烈的不满，她发现颜值不同的人，接到通知面试的几率也大相径庭，颜值高的女生经常能够得到更多机会。

　　市民王先生认为，当今社会是一个“看脸”的时代，颜值高一方面是自带的先天资本，还有一部分是因为注重外貌，“颜值虽然是五官的集合，但更多的则是一种精神状态。陌生人看到颜值高的人会下意识地判断对方生活态度积极，个人能力不会太差。”

　　“没有照片的简历，我们会放到下一轮再看。有照片的自然会多看两眼，照片好看的，肯定会放进第一轮面试里考察。”我县一家公司的人力资源部经理告诉记者，面试时走来一个人，你对他一无所知，这时候什么最打动你？颜值。

　　由此看来，高颜值似乎成为职场的一张“通行证”。然而，颜值其实也是一把“双刃剑”。

　　“我从来没觉得自己沾到了什么高颜值的光。”市民小刘说，“面试者对照我的简历时，的确会多问几个问题，但他们问的都是一些工作上的问题，难道长得好看的同时就不能有出色的能力吗？”

　　我县一家单位的负责人也认为，颜值只是一个人的加分项，最重要的还是自身的硬实力，一个高的颜值形象，确实在某种程度上显得比较重要。不过，能力才是重要因素。“从单位、企业、公司的角度出发，颜值的确重要，但没有能力重要。就算‘花瓶’再好看，也总有看腻的一天。”

　　市民陆先生告诉记者，颜值与能力的重要性取决于工作性质，如果从事的是前台、主持人、演员等工作，当然是颜值比较重要；但如果从事的是有技术要求的技术岗位工作，即使靠高颜值进入了企业，也不长久。“颜值高会让人觉得舒服，这是可以通过自信、能力、态度、亲和力等共同作用完成的，但无论什么行业或者职位，能力永远是职场的首要选择。”