本网记者 王璇璇 通讯员 余超 编辑 林蝉

　　地处平阳西部偏远山区的顺溪，人才流失严重，“凤归巢”型人才是其珍贵的人才资源宝库。如何让“凤归巢”回归顺溪发光发热，成了顺溪研究乡贤回归助力乡村振兴的一大重要课题。2018年，顺溪镇积极贯彻落实县委县政府关于实施乡村振兴战略有关文件精神，通过探索“三个坚持”，积极联系事业有成、眼界开阔、心念桑梓的乡贤群体，发挥他们人脉优势，把先进的理念和优秀的项目带回家乡，实现乡村振兴。

　　红色服务，吸引乡贤回归

　　为吸引更多的“凤归巢”，顺溪镇先后召开乡村振兴工作例会，党委专题部署研究，坚持红色服务为基础，探索提出了“党建+”云端口，以党建下沉促进人才、资源双下沉。

　　该镇通过深化流动党员“微信视频参会制”，创新推出乡贤议事联盟“微信视频议会制”，进一步优化配齐软硬件，打造良好营商新环境，为在外乡贤参与村级发展提供便利，营造乡贤返乡创业大气候。截至目前，顺溪共建立乡村振兴共建委员会30个，均由党组织书记负责，他们通过“微信视频议会制”常态化开展乡贤议事会，实时了解村内动态。

　　同时，通过集众智、用众力、谋众产，积极探索搭建不以“权、钱”为秤杆的评价体系，建立“乡贤办事榜”，以实绩论英雄，将乡贤为村发展出点子、办实事的“小”举动公开上墙，让乡村振兴共建委员会成员“榜上有名”，实现党群共建、乡村振兴。

　　红色领航，撬动乡村振兴

　　顺溪镇坚持党建引领、红色领航，致力通过知乡贤、邀乡贤、扬乡贤等走近乡贤“三部曲”，让“凤归巢”型人才为“我”所用。该镇以“知乡贤”为第一步，依托红色细胞党员联系户工程，排摸筛选辖区各村乡贤人选，组建建立“雁归来”型人才供需信息报送制度，并及时跟进、定期对顺溪乡贤人才库进行提档升级。同时，建立联片领导联系乡贤制度，积极落实“邀乡贤”工作。由该镇正职领导亲自接待亲自洽谈，分管领导具体抓落实的原则，加强与各领域乡贤的对接、沟通与交流，并邀请乡贤参加乡村振兴共建委员会、乡贤议事联盟，打造顺溪乡村振兴“智囊团”。

　　为振兴发展乡村经济，2018年，该镇主要领导曾多次前往乐清等地，开展招商引资对接工作，对招商项目进行实时跟进，积极帮助总部企业申报，让其享受优惠政策。据统计，顺溪镇已回归总部企业4个。

　　红色召唤，实现乡贤反哺

　　2018年是顺溪镇杨光村和顺茶业“好茶私田定制”项目实施的第三年，该项目是宿迁温商回乡投资茶业项目，也是顺溪借力红色召唤，实现乡贤反哺的项目之一。

　　“身为在外温商，我一直关注家乡经济发展，希望有朝一日能通过自己的行动为家乡做些实事。”作为该村乡贤代表，宿迁温商协会会长李中波表示。为实现桑梓情怀，该村通过红色细胞骨干党员推荐介绍、多方协商洽谈，使李中波了解到杨光村所在的地理位置很适合茶叶的生长，便正式启动了和顺茶业“好茶私田定制”项目。该项目旨在通过让有需要的商会会员出资购入茶苗，租用由村民持有承包经营权的土地，让村民按照他们的要求种植茶树，以此保证每一片茶叶都是放心茶。该项目带动村集体经济发展的同时，也进一步带动村里零散劳动力就业。截至目前，杨光村共流转了20多位村民300亩土地，通过整合资源，变生产“空心”为发展“空间”。

　　下一步，顺溪镇将继续优化乡贤服务维度，实时查看乡贤服务线上平台，进一步拓宽乡贤服务精准化水平。