本网讯 (通讯员 慕煊 编辑 吴赛露) 徐某经人介绍到工厂上班，从事塑料加工工作。然而，他第一天上班就意外受伤，因未签订劳动合同，双方就赔偿问题闹上了法庭。近日，平阳法院审理了这起提供劳务者受害责任纠纷案。

　　2017年3月，徐某经朋友介绍到我县一家工厂应聘，负责人与其谈了工资等基本待遇后，同意让他上班，但双方未签订劳动合同。上班第一天的10时，徐某在对塑料模型进行切割时，左手不慎被机器割伤，顿时血流不止，工友见状赶忙将其送往医院。之后徐某住院治疗17天，期间企业支付各项经济损失2.9万元。

　　2017年9月，徐某向温州一家司法鉴定所申请鉴定，经鉴定，其左拇指离断、左中指损伤，构成八级伤残。随后，他向企业讨要医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项经济损失共计33.4万元，对方拒绝支付。

　　2018年1月，徐某向法院提起诉讼，他认为自己是工伤，“厂里没有和我签订劳动合同，也没交工伤保险，相关赔偿责任应该由企业承担。”

　　“我们也不是不愿意赔。”工厂负责人显得有些无奈，他认为徐某工作时违反操作规定自身存在过错，且诉请赔偿金额过高。后经法院调解，双方达成协议，由工厂支付徐某赔偿金10万元。

　　法官提醒，用工单位为了方便或者其它目的，不与劳动者签订书面劳动合同，这会给企业带来很大的法律风险，应及时与劳动者签订劳动合同，按规定缴纳相关保险。劳动者在入职时也要主动提出，如未签订劳动合同，要注意保存工资支付凭证、工作证等证据，以便发生纠纷时更好地维护自身权益。