本报评论员

　　为进一步改进村干部工作作风，切实解决村干部“走读”，去年开始，我县在落实村主职干部和村监会主任工资报酬的同时，对村干部坐班值班制度进行了规范，让村民有事就能找到村干部，这是务实惠民之举，值得大家点“赞”。

　　但是，村干部坐班制度倘若执行不好，很容易流于形式，甚至影响到基层党组织形象。怎样避免村干部坐班的形式化倾向呢？笔者认为，要让坐班制度真正落到实处、不走过场，首先必须提高责任意识，让村干部坐班成为一种习惯。作为村民的主心骨，村干部是解决急事、难事、麻烦事的关键人物，要不断强化村干部的上班意识，让他们能全身心地投入到村级事务的管理中，让他们意识到坐班值班，服务村民不仅是一种习惯，更是一种责任，也是每一个村干部的自觉行为。

　　要让坐班制度真正落到实处、不走过场，必须让村干部主动作为，积极干事创业。“坐班”不是目的，只是手段。我们既要解决让村干部“坐”下来的问题，更要着重解决他们“坐下来”后干什么的问题。因此，要制定明晰的干事任务清单，提高村干部为民服务的意识，让他们主动作为，主动走进群众，上门问政、问需、问计于民，把群众团结起来，发动起来，热心周到办好民生事情，众志成城共同干事创业。

　　要让坐班制度真正落到实处、不走过场，还必须落实有效的监督考核措施。要设立监督举报电话，随时接受群众监督举报，成立专项督查工作组，不定期对各村干部坐班情况进行督查，对不在岗的村干部要进行通报、写出书面检讨。要制定细化操作性强的绩效考核办法，将坐班情况与工资报酬相挂钩、与换届人选推荐相挂钩、与评优评先相挂钩，对不能正常履行坐班而造成严重后果的村主职干部和村监会主任，要有相应的惩处措施，从而形成村干部拿工资就要上班的行为习惯。

　　实行村干部坐班是一个好的开始，对加强基层党组织建设，规范村干部管理，促进村干部转变作风有重大意义，不能流于形式，我们期待着村干部坐班成为畅通为民服务的“绿色通道”，打通联系服务群众“最后一公里”问题。

编辑 陈文文